L’utilisation des agences de placement continue de susciter des débats, tant chez les entreprises que chez les candidats. Ces préoccupations, souvent basées sur des mythes ou des expériences passées, peuvent empêcher certains de tirer parti des avantages qu’offrent ces services. Dans cet article, nous abordons deux perspectives clés : celle des compagnies et celle des candidats, afin d’éclairer les zones d’ombre et de répondre aux questions fréquentes.
Pour les entreprises : Pourquoi travailler avec une agence de recrutement
Mythe : Les agences de recrutement sont trop coûteuses.
Réalité : Un investissement rentable.
Collaborer avec une agence de recrutement peut sembler cher, mais c’est une option économique lorsqu’on considère les coûts d’une mauvaise embauche. Ces agences réduisent le temps nécessaire pour trouver le bon candidat — en moyenne 4 à 6 semaines comparé à 8 à 12 semaines sans aide — tout en s’assurant de la qualité des profils présentés. Les erreurs de recrutement coûtant cher à long terme, le recours à des experts optimise les ressources.
De plus, les agences offrent des options de facturation flexibles :
- Paiement contingent : Vous ne payez que si l’agence trouve un candidat que vous embauchez. Une commission (entre 15 % et 25 % du salaire annuel de base de l’employé) est due après une période d’essai.
- Paiement forfaitaire ou à l’avance : Vous réglez une somme fixe pour lancer la recherche, indépendamment du résultat. Ce modèle offre une prévisibilité financière.
Ces options permettent aux entreprises de choisir un plan adapté à leurs besoins et à leurs contraintes, tout en bénéficiant d’une expertise spécialisée.
Mythe : Seules les grandes entreprises bénéficient des agences.
Réalité : Une ressource précieuse pour les PME.
Les petites et moyennes entreprises (PME) peuvent tirer d’importants avantages des agences de recrutement. Avec des ressources internes souvent limitées, les PME peuvent compter sur ces agences pour accéder à un réseau plus large de candidats et pour gérer efficacement le processus d’embauche. Cela leur permet de rivaliser avec les grandes entreprises pour attirer les meilleurs talents.
Mythe : Les agences se concentrent uniquement sur la rapidité.
Réalité : La qualité avant tout.
Les agences de recrutement crédibles ne visent pas seulement à remplir des postes rapidement, mais à bâtir des relations à long terme avec leurs clients. Leur rôle est de trouver le bon match, en alignant les besoins des entreprises avec les compétences et objectifs des candidats.
Pour les candidats : Collaborer avec une agence de placement
Mythe : Les agences de placement prennent une part du salaire des candidats.
Réalité : Votre salaire est intégral.
Au Québec, les lois protègent les travailleurs contre toute forme de discrimination salariale liée au recours à une agence. Une agence crédible, comme la nôtre, est payée directement par l’employeur et ne touche jamais à votre rémunération. En fait, nous avons tout intérêt à négocier pour que vous obteniez le meilleur salaire possible, car notre commission est liée à votre rémunération.
Mythe : C’est le travail des recruteurs de trouver un emploi pour les candidats.
Réalité : Nous sommes des “matchmakers” professionnels.
Notre mission est de trouver le candidat idéal pour les postes de nos clients. Cela signifie que bien que nous rencontrions beaucoup de candidats, nous devons prioriser ceux qui correspondent aux besoins immédiats de nos clients. Toutefois, travailler avec une agence peut être un atout pour votre carrière, en vous plaçant sur le radar d’opportunités futures.
De plus, collaborer avec une agence de placement peut ouvrir des portes à des postes qui ne sont pas toujours affichés publiquement. Les recruteurs offrent parfois aussi un accompagnement précieux, comme l’amélioration de CV, la préparation aux entretiens et des conseils sur la négociation salariale — tout cela gratuitement.
Mythe : Il est mieux vu de postuler directement chez l’employeur.
Réalité : Les recruteurs valorisent votre candidature.
Les recruteurs ont souvent des relations privilégiées avec les employeurs et comprennent leurs attentes en matière de culture d’entreprise et de compétences. Ils peuvent présenter votre profil sous son meilleur jour et accélérer le processus d’embauche.
Mythe : Les recruteurs “placent les candidats n’importe où.”
Réalité : Un placement stratégique et durable.
Un des préjugés fréquents, notamment dans le secteur du transport, est que les recruteurs placent les candidats “n’importe où” sans tenir compte de leurs préférences ou de la stabilité de l’emploi. En réalité, dans 95 % des cas, les candidats que nous plaçons restent dans leurs postes à long terme. Notre objectif est de bâtir une relation de confiance en vous plaçant dans un poste qui correspond à vos compétences, vos attentes et vos objectifs professionnels. Nous ne réussissons que si vous êtes satisfait, car votre succès est aussi le nôtre.
En conclusion
Que vous soyez une entreprise ou un candidat, travailler avec une agence de placement peut être une décision stratégique qui maximise vos chances de succès. En démystifiant ces préjugés, nous espérons vous encourager à explorer cette option et à bénéficier de l’expertise et du réseau que nous apportons. Ensemble, nous pouvons atteindre vos objectifs — qu’il s’agisse de trouver le talent parfait ou le poste de vos rêves.
