Technicien(ne) de recrutement et marketing numériques, support opérationnel

La personne travaillera en étroite collaboration avec technicienne en recrutement déjà en poste.

Principales responsabilités

Recrutement

• Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différentes plateformes.
• Assister pour le tri des candidatures.
• Communiquer avec les candidats et planifier les entrevues.
• Réaliser des présélections téléphoniques ou virtuelles.
• Participer aux entrevues de sélection.
• Collaborer à différentes activités de recrutement et de développement des affaires.

Communications numériques

• Planifier, créer et publier du contenu sur les réseaux sociaux (Facebook, LinkedIn, Instagram, etc.).
• Promouvoir les offres d'emploi et les services de l'entreprise.
• Élaborer un calendrier de publications.
• Concevoir des visuels simples à l'aide d'outils comme Canva (un atout).
• Répondre aux messages et commentaires sur les réseaux sociaux.
• Participer au développement de la marque employeur.
• Mesurer les performances des publications et proposer des améliorations.

Support opérations

• Entrée des données assignation (chauffeurs)
• Maintien des horaires à jour (Vacances)

Profil recherché

Nous recherchons une personne qui :

• Possède un excellent sens de l’organisation ;
• Est autonome, proactive et débrouillarde ;
• Possède un excellent français parlé et écrit ;

Exigences

• Formation en ressources humaines, administration, communication, marketing ou toute autre formation pertinente.
• Expérience en recrutement, en service à la clientèle ou dans un domaine connexe (un atout).
• Bonne maîtrise de Microsoft Office.
• Connaissance de Canva, Meta Business Suite, LinkedIn et des principaux réseaux sociaux (un atout).

Nous offrons

• Un environnement de travail dynamique et humain.
• Une équipe collaborative.
• Salaire compétitif selon l'expérience.
• Horaire de jour, du lundi au vendredi.
• Formation et accompagnement à l'intégration.