L’année bat son plein, les travailleurs sont de retour dans leur routine, et nombreux sont ceux qui commencent à envisager un changement de carrière. Mais une question se pose : quel est le moment idéal pour chercher un nouvel emploi ? Et pour les employeurs, quel est le meilleur moment pour recruter les talents les plus qualifiés ? Explorons ensemble les meilleures et les pires périodes pour le recrutement.
Les meilleurs moments pour recruter
1. Le début de l’année : janvier et février
Le début d’une nouvelle année est souvent synonyme de nouveaux départs. Beaucoup de professionnels prennent des résolutions liées à leur carrière et commencent à chercher activement de nouvelles opportunités. Pour les entreprises, c’est une occasion en or.
En janvier, bien que les candidats ne soient pas toujours en train de postuler activement, ils sont plus réceptifs à discuter d’un changement de poste. Une équipe de recrutement proactive peut tirer parti de cette période en engageant des conversations avec ces talents potentiels.
De plus, les budgets de recrutement sont généralement renouvelés en janvier, et les décisions stratégiques peuvent enfin être mises en œuvre. Les premières semaines de l’année voient donc une activité accrue en matière d’offres d’emploi et d’entretiens. Février, quant à lui, est le mois idéal pour finaliser les embauches, car les candidats sont pleinement engagés dans leur recherche et les employeurs sont prêts à prendre des décisions.
2. L’automne : septembre et octobre
Si vous avez manqué la fenêtre de recrutement en début d’année, pas de panique ! La rentrée de septembre-octobre est une autre période très propice au recrutement. Après la pause estivale, les employés retournent au bureau, les décideurs sont de nouveau disponibles, et les candidats reprennent leur recherche avec sérieux.
Cette période est particulièrement stratégique car elle précède la fin d’année, où les entreprises cherchent souvent à boucler leurs embauches avant de clore leur exercice fiscal.
3. En milieu de semaine et de mois
Au-delà des saisons, le moment de la semaine et du mois joue également un rôle. Les études montrent que les jours idéaux pour publier des offres et recevoir des candidatures sont le mardi, le mercredi et le jeudi. En début de semaine, les employés sont souvent accaparés par les tâches urgentes, tandis qu’à la fin de la semaine, ils préparent leur week-end.
De même, le milieu du mois est plus favorable que le début ou la fin, les employés étant souvent plus réceptifs aux nouvelles opportunités une fois qu’ils ont pris le rythme du mois en cours.
Les pires moments pour recruter
1. La période des fêtes de fin d’année
Entre la fin novembre et le début janvier, le marché de l’emploi ralentit considérablement. Avec les vacances de Noël, les réunions de famille et la fin d’année fiscale, la plupart des entreprises et des candidats mettent leur recherche en pause.
Si vous publiez des offres à cette période, elles risquent de passer inaperçues. Cependant, dès janvier, la situation change radicalement, et il peut être stratégique de préparer ses annonces en amont pour profiter du regain d’activité.
2. L’été : juin, juillet et août
L’été est une autre période creuse pour le recrutement. De nombreux décideurs et employés sont en vacances, ce qui ralentit le processus d’embauche. Les candidatures peuvent être moins nombreuses, et les retours plus lents.
Cependant, il peut y avoir des opportunités à saisir : certains candidats profitent de la période estivale pour rechercher un nouvel emploi. Avec moins de concurrence entre entreprises, celles qui maintiennent une stratégie de recrutement active peuvent tirer leur épingle du jeu.
3. Lorsque les décideurs sont absents
Recruter au bon moment signifie aussi s’assurer que les décideurs clés sont disponibles. Si les managers et les responsables RH ne sont pas présents pour prendre des décisions, le processus peut traîner en longueur, ce qui risque de faire perdre des candidats intéressants.
4. La seconde moitié de l’année pour certaines entreprises
Dans certains secteurs, les budgets se resserrent en seconde partie d’année, ce qui peut entraîner des gels d’embauche. Les entreprises préfèrent souvent recruter en début d’année, puis évaluer leurs effectifs et leur situation financière avant de prendre de nouvelles décisions.
Conclusion : bien planifier pour mieux recruter
Le timing est un facteur crucial dans le succès du recrutement. En planifiant stratégiquement vos campagnes d’embauche, vous augmentez vos chances d’attirer les meilleurs talents et d’optimiser votre processus de recrutement.
Que vous soyez à la recherche d’un nouveau poste ou que vous cherchiez à recruter, gardez en tête ces tendances et ajustez votre stratégie en conséquence. Un bon timing, combiné à une marque employeur forte, fera toute la différence pour séduire les meilleurs candidats !
