Le marché de l’emploi au Québec évolue sans cesse, rendant le recrutement de talents qualifiés ou la recherche du poste idéal souvent ardu. Les agences de placement se spécialisent dans l’aide aux entreprises et aux chercheurs d’emploi pour naviguer ce processus complexe.
Cependant, au fil des ans, des pratiques abusives dans certaines agences ont nui à la réputation de l’ensemble du secteur et la perception des agences de placement en a souffert un coup au Québec. Depuis le 1er janvier 2020, le gouvernement québécois a imposé de nouvelles régulations pour contrer la fraude et l’exploitation et donc régulariser ce problème. Désormais, les agences doivent, entre autres, détenir un permis officiel et garantir un salaire équitable aux employés placés, équivalent à celui que l’employeur offrirait directement.
Alors, quels sont aujourd’hui les véritables atouts d’une agence de placement au Québec, et les préjugés négatifs sont-ils encore fondés? Découvrons pourquoi passer à une agence pourrait être un atout stratégique pour votre carrière ou les besoins de votre entreprise, tout en clarifiant certains préjugés que le public peut encore avoir à l’égard de ces entreprises.
1. Accès à un réseau étendu de talents et d’opportunités
Les agences de placement collaborent avec un large éventail d’entreprises et disposent d’une base de données actualisée de candidats qualifiés dans différents secteurs.
- Pour les employeurs : Les agences offrent un accès privilégié à des talents spécialisés, souvent difficiles à trouver via les méthodes de recrutement traditionnelles.
- Pour les candidats : Elles permettent de découvrir des offres d’emploi exclusives, y compris des postes confidentiels ou de niche.
En bref, les agences de placement sont des relais stratégiques pour connecter talents et opportunités.
2. Gain de temps et d’efficacité pour les employeurs et les candidats
La recherche d’emploi ou le recrutement peuvent être longs et énergivores. Les agences simplifient et accélèrent ce processus:
- Pour les employeurs: En plus de la présélection des CV et des premiers entretiens, les agences facilitent la gestion des ressources humaines, ce qui est particulièrement précieux pour les PME et entreprises en expansion qui manquent de temps ou de ressources pour des campagnes de recrutement étendues. Par exemple, chez Groupe Summum RH, nous proposons également une impartition partielle ou complète des fonctions RH. Ce service peut comprendre la gestion de la paie, le conseil en ressources humaines et le recrutement, pour une solution adaptée aux besoins spécifiques de chaque client.
- Pour les candidats: Donner votre candidature à une agence de placement permet d’éviter de postuler à des dizaines d’offres sans retour. L’agence fait le résumé de vos compétences, expériences et intérêts et soumet directement votre candidature aux compagnies qui recherchent votre type de profil.
3. Expertise en recrutement et connaissance du marché
Les agences de placement comprennent les tendances du marché local, les exigences des différents secteurs, et connaissent bien les attentes des employeurs.
- Pour les employeurs: Les agences vous offrent une expertise qui permet de trouver des candidats dont les compétences et la personnalité sont en adéquation avec la culture de l’entreprise, et du domaine du travail. Cela réduit les risques de mauvais recrutement et les coûts associés.
- Pour les candidats: Les agences de placement peuvent offrir un accompagnement dans la préparation aux entretiens et des conseils pour adapter leur CV ou leur discours, afin de mieux répondre aux attentes des entreprises avec qui elles font affaire.
Les recruteurs, connaissant bien les niveaux de salaire et avantages compétitifs, facilitent également les négociations. Par exemple, au sein de Groupe Summum RH, nous connaissons les attentes spécifiques des secteurs du transport, de la logistique et des secteurs industriels, et nous développons actuellement nos horizons dans le commerce de détail, les finances et l’administration. Nous sommes ainsi capables de conseiller efficacement employeurs et candidats dans ces secteurs.
4. Flexibilité dans les solutions de recrutement temporaire
Le travail temporaire est un secteur en forte demande au Québec, et avec le taux de chômage à la baisse depuis les dernières années, les candidats qui ont un intérêt pour des postes temporaires peuvent s’avérer difficiles à trouver. Les agences offrent des solutions flexibles de placement, qu’il s’agisse de postes permanents, temporaires ou contractuels:
- Pour les entreprises: Elles peuvent ainsi mieux s’adapter aux besoins saisonniers ou à court terme et réduire les coûts de main-d’œuvre permanente. Les agences facilitent également le remplacement rapide de personnel pendant les vacances ou les périodes de congé.
- Pour les candidats: Ces postes temporaires permettent d’acquérir des compétences variées, d’enrichir leur expérience et, parfois, de transformer des contrats temporaires en emplois permanents.
Les agences aident aussi à gérer la paperasse et les formalités administratives liées aux emplois temporaires, ce qui est un atout pour les employeurs et les travailleurs.
Conclusion: Une solution gagnante pour tous
Les agences de placement au Québec jouent un rôle crucial dans le marché de l’emploi d’aujourd’hui. Elles offrent aux entreprises un accès facilité aux talents qualifiés et permettent aux candidats de décrocher des opportunités adaptées à leur profil et à leurs ambitions. Avec des atouts tels qu’un large réseau, un gain de temps, une expertise pointue et un accompagnement personnalisé, les agences de placement sont une solution efficace et bénéfique pour les employeurs comme pour les chercheurs d’emploi.
